Aus der Arbeitslosigkeit

Heute kann ein plötzlicher Jobverlust jeden treffen. Viele Arbeitnehmer rutschen unerwartet in die Arbeitslosigkeit oder wurden Opfer der großen Finanzkrise, die besonders mittelständische Betriebe arg gebeutelt hat. Mit der Kündigung geht es dann zur Arbeitsagentur, die je nach Beschäftigungsdauer für mindestens sechs Monate das Arbeitslosengeld zahlt. Singles erhalten ein Arbeitslosengeld in Höhe von 60 Prozent des letzten Nettolohns, Arbeitslose mit Kindern im Haushalt bekommen 67 Prozent.
Wer nach Ablauf der Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes keinen neuen Job gefunden hat, rutscht unweigerlich ins ALG II. Hartz IV ist die letzte Station auf dem Arbeitsamt. Besonders Arbeitnehmer, die vor ihrer Arbeitslosigkeit nur ein Jahr beschäftigt waren, müssen sich mit der Jobsuche beeilen: Sie erhalten nur sechs Monate ALG I.
Auch wenn die Zeitarbeit vielerorts keinen guten Ruf genießt – für viele Arbeitslose bedeutet das Personalleasing den Schritt zurück in die Beschäftigung. Über die Personalvermittlung werden Zeitarbeiter an andere Unternehmen zu Arbeitseinsätzen „verliehen“. Der Arbeitsvertrag wird aber mit der Zeitarbeitsfirma geschlossen. Auch Lohn- und Sozialabgaben, Urlaub und Weihnachtsgeld werden vom Personalleasing geleistet.
Typisch für die Zeitarbeit ist das Anlegen eines Arbeitszeitkontos. Leiharbeiter sammeln sich hier üblicherweise Plusstunden an, um mit ihnen Zeiten ohne Arbeitseinsatz zu überbrücken. Der Gesetzgeber legt fest, wie viele Minus- und Plusstunden angesammelt werden dürfen. Leiharbeiter verdienen meist deutlich weniger als fest angestellte Mitarbeiter im Unternehmen und müssen sich sehr flexibel zeigen. Trotzdem schaffen es gerade Arbeitslose über die Leiharbeit zurück in den Job: Mehr als 70 Prozent der Zeitarbeiter kommen aus der Arbeitslosigkeit. Das Ziel sollte aber dennoch eine direkte, feste Beschäftigung sein.

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